تحيزات الحكم واتخاذ القرار متوسط

تحيز الوضع القائم

Status Quo Bias

الميل لتفضيل استمرار الأمور كما هي ورفض التغيير لمجرد انه تغيير.

📚

رحلة تعلّم من 5 خطوات

الوقت المتوقع: 8–10 دقائق

رحلة تعلّم هذا التحيّز

خمس خطوات قصيرة تساعدك على فهم التحيّز وتطبيق ما تعلمته.

الوقت التقريبي لإكمال الدرس

حوالي 10 دقائق

الخطوة 1 من 5 · 20% مكتملة

١. التعريف وشرح التحيّز

حتى لو كان التغيير منطقيا او افضل على المدى البعيد يفضل كثير من الناس البقاء كما هم لان التغيير مجهول ومزعج فيستمرون في انظمة او عادات غير فعالة.

2 مثال

سياق: organization

مؤسسة ترفض الانتقال الى نظام رقمي جديد رغم وضوح فوائد الأتمتة بحجة ان النظام الحالي يمشي حاله ولا يريدون تعقيد الأمور.

سياق: career

موظف يبقى في وظيفة لا تعجبه لسنوات طويلة لانه يخاف من تغيير المجال او الشركة مع ان الفرص الافضل متاحة.

3 سؤال

عندما يقترح تغيير في طريقة العمل ما الشعور الاول الذي يزورك غالبا؟

حماس لمعرفة تفاصيل التغيير.

انزعاج ورفض قبل معرفة التفاصيل.

لديك اشتراك خدمة لا تستفيد منها كثيرا لكنك لا تلغيه لان الوضع الحالي مريح. هذا:

تفكير اقتصادي سليم تماما.

مثال على تحيز الوضع القائم.

حين تقارن بين خيارين احدهما البقاء كما انت والآخر تغيير جديد غير مضمون تميل غالبا الى:

الإبقاء على الوضع القائم.

المغامرة بالتغيير في اغلب الأحيان.

3 نصيحة

فرق بين الراحة النفسية وبين المنفعة الحقيقية واسأل هل الوضع القائم فعلا هو الافضل ام فقط الأكثر راحة.
جرب التغيير على نطاق صغير كتجربة اولية قبل تعميمه لتقليل الخوف منه.
قيّم الخيارات وكأن الوضع القائم ليس الخيار الافتراضي بل خيار ثالث ضمن بدائل عديدة.

في مرحلة لاحقة يمكن ربط هذا التحيّز بتحيزات أخرى مشابهة أو مكملة (مثلاً: تحيزات قريبة في الفئة نفسها).